人才：使人才成为你的竞争优势由网友佚名创作,人才：使人才成为你的竞争优势是一本优秀的外国小说书籍。人才：使人才成为你的竞争优势简介:20年前，我的导师徐联仓教授在我的博士学位论文《心理模拟教学的原理与方法》的出版序言中就指出，中国是世界上人力资源数量最多的国家，但是够素质的人员始终是短缺的。20年后的今天，当面对源于华尔街的金融风暴时，我们开始反思，中国改革开发以来取得举世瞩目的进步和经济腾飞的同时还要留意哪些方面；在逐渐走出金融危机，恢复到和谐发展的步履时，我们又一次来掂量“人才是自己组织最宝贵的资产”的重要性，特别是人才与组织创新、长远发展的关系。 人才：使人才成为你的竞争优势txt下载 人才：使人才成为你的竞争优势笔趣阁 人才：使人才成为你的竞争优势顶点 人才：使人才成为你的竞争优势快眼 人才：使人才成为你的竞争优势sodu 人才：使人才成为你的竞争优势佚名 让紫禁城流动起来：营销北京 让天赋自由—你真实生命的呼唤 让企业有思想—中国企业家群体的领先思考 三十而立：企业家没有悲观的理由 三角团队 三寸之舌赢天下 如何管理软件企业 如何成为带头大哥 如果苏东坡考上EMBA 融资—奔向纳斯达克
- 人力资本是企业未来发展最宝贵的资产
- 人尽其才之道
- 原书序（1）
- 原书序（2）
- 原书序（3）
- 原书序（4）
- 原书序（5）
- 前言（1）
- 前言（2）
- 前言（3）
- 人才至关重要
- 竞争的实质（1）
- 竞争的实质（2）
- 以人才为竞争优势
- 组织本身就是一种竞争优势
- 绩效和变革
- 以人力资本为核心的组织（1）
- 以人力资本为核心的组织（2）
- 市场需要以人力资本为核心的组织
- 以组织架构为核心的组织（1）
- 以组织架构为核心的组织（2）
- 宝马公司（BMW）（1）
- 宝马公司（BMW）（2）
- 低薪酬并非最佳选择（1）
- 低薪酬并非最佳选择（2）
- 以人力资本为核心的管理
- 高度参与型管理模式（1）
- 高度参与型管理模式（2）
- 高度参与型管理模式（3）
- 全球竞争型管理模式（1）
- 全球竞争型管理模式（2）
- 全球竞争型管理模式（3）
- 抉择（1）
- 抉择（2）
- 选择以人力资本为核心的管理模式（1）
- 选择以人力资本为核心的管理模式（2）
- 两种管理模式的结合
- 抉择之后
- 星形模型
- 战略
- 竞争力和能力（1）
- 竞争力和能力（2）
- 含义
- 组织架构
- 戈尔公司
- 在戈尔工作
- 含义
- 流程（1）
- 流程（2）
- 奖励（1）
- 奖励（2）
- 全食食品公司薪酬公开化
- 人员
- 身份
- 设计的差异